المشاركات

عرض الرسائل ذات التصنيف موارد بشرية

بتصديق من وزارة الخارجية والسفارات العربية تقدم لكم عبر التعلم الالكتروني محترف الموارد البشرية المعتمد - (CHRP) الشهادة المعتمدة تحدث فرقًا كبيراً في مجال عملك وفي حياتك المهنية

صورة
  السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة الدار العربية للتنمية الادارية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم ومركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية – محافظة القاهرة وبتصديق من وزارة الخارجية والسفارات العربية تقدم لكم عبر التعلم الالكتروني محترف الموارد البشرية المعتمد -  (CHRP) الشهادة المعتمدة تحدث فرقًا كبيراً في مجال عملك وفي حياتك المهنية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ظل الجودة الشاملة مقدمة: لم تعد إدارة الموارد البشرية ( HRM ) مقتصرة على التوظيف والرواتب، بل إنها تلعب دورًا استراتيجيًا في المؤسسة من خلال التركيز على جوانب مهمة مثل إدارة الأداء ومشاركة الموظفين والثقافة التنظيمية وإدارة التغيير وقوانين التوظيف. إن إدارة الموارد البشرية صناعة متنامية تخضع لمجموعة واسعة من التغييرات. محترف الموارد البشرية المعتمد    (CHRP) تم تصميم برنامج CHRP لجميع المتخصصين الطموحين في مجال الموارد البشرية. إنه مؤهل الموارد البشرية الأكثر شهرة في العالم وهو مناسب للأفراد الذين يعملون على المستويات التكتيكية والمعاملات. تثبت شهادة CHRP معرفتك والتزامك باتباع الممارسات الأخلاقية

شهادة مدير موارد البشرية معتمد والمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثق من الخارجية موعد الانعقاد :من 21 – 25 نوفمبر 2021 القاعة الافتراضية زووووم / القاهرة – جمهورية مصر العربية

  الدار العربية للتنمية الادارية تدعوكم للمشاركة في:برنامج شهادة مدير موارد البشرية معتمد والمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثق من الخارجية موعد الانعقاد :من 21 – 25   نوفمبر 2021 القاعة الافتراضية زووووم / القاهرة – جمهورية مصر العربية       الأهداف: 1- تخطيط الاحتياجات من الموارد البشريه - مفهوم تخطيط الموارد البشريه - أهميه تخطيط الموارد البشريه - العوامل التى تؤثر على عمليه تخطيط الموارد البشريه - مسئوليه تخطيط الموارد البشريه - النموذج الأساسى لتخطيط الموارد البشريه 2- الحصول على الموارد البشريه وتدريبها وتحفيزها وترقيتها - تعتبر الموارد البشريه اصل من أصول المنظمه - اختيار طرق التعامل مع الموارد البشريه بما يضمن فعاليتها وتزيد من قدرتها على تحقيق الأهداف - المفاهيم والمعارف الحديثه فى مجال إداره الموارد البشريه - تحديد القدارت اللازمه للتعامل مه بيئه المنظمه المرتبطه بسوق العمل 3- تخطيط وتنميه المسار الوظيفى للموارد البشريه - تقييم الأداء على مستوى الأفراد - تقييم ا