المشاركات

عرض الرسائل ذات التصنيف المصغر

الماجستير المهني المصغر في ادارة الجودة (Mini MBA IN Quality management) تطبيقات الجودة الشاملة معتمد من الدار العربية للتنمية الادارية – مصدق من الخارجية مكان الانعقاد : القاهرة - اسطنبول اون لاين عبر زووم في حال تعذر الحضور

  السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام التوفيق. وتقدم لكم بروشور: الماجستير المهني المصغر في ادارة الجودة ( Mini MBA IN Quality management ) تطبيقات الجودة الشاملة معتمد من الدار العربية للتنمية الادارية – مصدق من الخارجية مكان الانعقاد : القاهرة - اسطنبول اون لاين عبر زووم في حال تعذر الحضور مقدمة: برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت. تفاصيل ومحاور تولي الشركات والمنظمات أهمية كبيرة لادارة الجودة في اعمالها وتدرك العلاقة القوية بين ادارة الجودة وتخفيض تكاليف الانتاج وزيادة الربحية كما أن العلاقة بين ادارة الجودة

ماجستير إدارة الموارد البشرية المهني MBA in HRM (اعادة هندسة الموارد البشرية بحسب احتياجات المؤسسة) المعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثق من الخارجية من 28 نوفمبر – 2 ديسمبر 2021 القاهرة – جمهورية مصر العربية اون لاين في حال تعذر السفر

  السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام التوفيق. وتقدم لكم ماجستير إدارة الموارد البشرية المهني   MBA in HRM (اعادة هندسة الموارد البشرية بحسب احتياجات المؤسسة) المعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثق من الخارجية من 28 نوفمبر – 2 ديسمبر 2021 القاهرة – جمهورية مصر العربية اون لاين في حال تعذر السفر الأهداف: 1 - تخطيط الاحتياجات من الموارد البشريه - مفهوم تخطيط الموارد البشريه - أهميه تخطيط الموارد البشريه - العوامل التى تؤثر على عمليه تخطيط الموارد البشريه - مسئوليه تخطيط الموارد البشريه - النموذج الأساسى لتخطيط الموارد البشريه 2- الحصول على الموارد البشريه وتدريبها وتحفيزها وترقيتها - تعتبر الموارد البشريه اصل من أصول المنظمه - اختيار طرق التعامل مع الموارد البشريه بما يضمن فعاليتها وتزيد من قدرتها على تحقيق الأهداف - المفاهيم والمعارف الحديثه فى مجال إداره الموارد البشريه - تحديد القدارت اللازمه للتعامل مه بيئه المنظمه المرتبطه بسوق العمل 3- تخطيط وتنميه المسار الوظي