منصة التعلم الافتراضي- الدار العربية للتنمية الادارية

  السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام التوفيق. وتقدم لكم المدير المحترف المعتمد - التعلّم الافتراضي تنمية المهارات الادارية للمدراء الجدد وبناء القدرات القيادية والمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثقة تصديق من الخارجية القاهرة – جمهورية مصر العربية التعلم الالكتروني مقدمة: تستخدم هذه الدورة سيناريوهات الأعمال ودراسات الحالة لنقل المعرفة والمهارات الضرورية المتعلقة بوظيفة الإدارة وأنشطتها الأساسية. وتستخدم أيضاً التقييمات لمساعدة المشاركين على اكتشاف أساليب الإدارة الرائدة .     الاهداف سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :   تحديد الوظائف المختلفة ونوع المهارة الإدارية المقترنة بكل منها تطوير الكفاءات الإدارية الأساسية لإجراء المهام والمسؤوليات اختيار وقت استخدام التوجيه والإرشاد من أجل إدارة الآخرين بفعالية تحديد العلاقة بين الطبع والسلوك واستخدامها لتحفيز الذات والآخرين استخدام الأساليب

  السلام غليكم ورحمة الله وبركاتة تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية بالتعاون مع الاتحاد الدولي لمؤسسات التنمية البشرية أطيب تحياتها وأمنياتها بدوام التوفيق نحيط علم سيادتكم بعزم الدار العربية على عقد الشهادة المهنية في حوكمة الموارد البشرية من 19 – 23 سبتمبر 2021 م القاهرة – جمهورية مصر العربية حضور افتراضي عبر منصة زوووم في حال تعثر الحضور الفعلي مقدمة : حوكمة الموارد البشرية هي مفهوم إداري تم تطويره في السنوات الأخيرة كإجراء للتأكد من أن العنصر البشري في أي مؤسسة خاضع للأخلاقيات والكفاءات المطلوبة في العمل . وهي تهدف إلى وضع كل الممكنات اللازمة لإخضاع إجراءات العمل المتعلقة بإدارة الموارد البشرية لمنظومة الأخلاقيات والكفاءات، وتتضمن هذه الإجراءات اختيار الموظفين، والمكافآت، الالتزام السلوكي، وإدارة الأداء وغيرها من وظائف إدارة الموارد البشرية . وتشير حوكمة الموارد البشرية إلى النظام أو الأنظمة التي من خلالها يتم توجيه الأفراد وضمان خضوعهم للمساءلة . وهي مهمة مثل حوكمة الأصول الم