بتصديق من وزارة الخارجية والسفارات العربية تقدم لكم عبر التعلم الالكتروني محترف الموارد البشرية المعتمد - (CHRP) الشهادة المعتمدة تحدث فرقًا كبيراً في مجال عملك وفي حياتك المهنية

 السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

الدار العربية للتنمية الادارية

بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم ومركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية – محافظة القاهرة

وبتصديق من وزارة الخارجية والسفارات العربية

تقدم لكم عبر التعلم الالكتروني

محترف الموارد البشرية المعتمد -  (CHRP)

الشهادة المعتمدة تحدث فرقًا كبيراً في مجال عملك وفي حياتك المهنية

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ظل الجودة الشاملة

مقدمة:

لم تعد إدارة الموارد البشرية (HRM) مقتصرة على التوظيف والرواتب، بل إنها تلعب دورًا استراتيجيًا في المؤسسة من خلال التركيز على جوانب مهمة مثل إدارة الأداء ومشاركة الموظفين والثقافة التنظيمية وإدارة التغيير وقوانين التوظيف. إن إدارة الموارد البشرية صناعة متنامية تخضع لمجموعة واسعة من التغييرات.

محترف الموارد البشرية المعتمد   (CHRP)

تم تصميم برنامج CHRP لجميع المتخصصين الطموحين في مجال الموارد البشرية. إنه مؤهل الموارد البشرية الأكثر شهرة في العالم وهو مناسب للأفراد الذين يعملون على المستويات التكتيكية والمعاملات. تثبت شهادة CHRP معرفتك والتزامك باتباع الممارسات الأخلاقية في الصناعة. يعتبر معيار التميز في مجال إدارة الموارد البشرية. عندما تكون معتمدًا من قبل ACI ، فأنت في وضع جيد لإحداث تغيير في حياتك المهنية وكذلك المنظمة التي تعمل بها.

الوحدة الأولى: الموارد البشرية المتكاملة استراتيجيًا

تاريخ وتطور الموارد البشرية

تعريف الاستراتيجية وأنواع الاستراتيجيات

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

نظام عمل عالي الأداء

الوحدة الثانية: تحليل الوظيفة

معلومات وتحليل الوظيفة

أدوات وموارد لـ JA

تقليص القوى العاملة (التسريح الجماعي)

عرض شامل لتحليل الوظيفة

الوحدة الثالثة: اكتساب المواهب

اكتساب المواهب: نهج شامل

الموارد الداخلية والخارجية

تقييم المواهب

الأدوات الحديثة للمساعدة الاستراتيجية

الوحدة الرابعة التعلم والتطوير

التعلم والاستقراء والتوجيه

أنواع وطرق التدريب

عملية التدريب والتطوير

تقييم التدريب

الوحدة الخامسة – إدارة الأداء

حدود أنظمة التقييم

 الأداء التنظيمي وبطاقة الأداء المتوازن (تحديد الهدف)

 تنفيذ متطلبات الإدارة حسب الهدف المحدد

 مراجعة سلوكية وملاحظات كاملة

 التغلب على مخاطر التصنيف

الوحدة السادسة: إجمالي المكافآت وخطط الدفع الإستراتيجية

إجمالي المكافآت والاستراتيجية

عرض قيمة الموظف

أنواع التعويضات

وضع خطط الدفع الاستراتيجية

 الاحتياجات المستقبلية من البحث والتطوير

الوحدة السابعة: قوانين العمل

الفئات المستهدفة

• مدراء ومستشارو إدارة الموارد البشرية في المنشآت المتوسطة والكبيرة
• العاملين في إدارات الموارد البشرية وأنشطتها
• الباحثين عن تطوير أداء الموارد البشرية ورفع كفاءتها
• المهتمين بإدارة برنامج متكامل للتغير والتطوير في منشآتهم

 

 

·         لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع أ / سارة عبد الجواد – نائب مدير التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية

•         جوال – واتس اب : 00201062992510– 00201096841626

او تواصل  معنا برسالة عبر واتس اب بالضغط هنا

للتسجيل اضغط هنا

·         ***برامج منعقدة في نفس التاريخ من 20–24 فبراير 2022

√شهادة مدير موارد بشرية معتمد CHRM -

√دبلوم التسويق الالكتروني الاحترافيCMTD -

√شهادة المدير المحترف المعتمد - CPM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

الدار العربية للتنمية الادارية

بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم ومركز القاهرة لتنمية الموارد البشرية – محافظة القاهرة

وبتصديق من وزارة الخارجية والسفارات العربية

تقدم لكم عبر التعلم الالكتروني

محترف الموارد البشرية المعتمد -  (CHRP)

الشهادة المعتمدة تحدث فرقًا كبيراً في مجال عملك وفي حياتك المهنية

مقدمة:

لم تعد إدارة الموارد البشرية (HRM) مقتصرة على التوظيف والرواتب، بل إنها تلعب دورًا استراتيجيًا في المؤسسة من خلال التركيز على جوانب مهمة مثل إدارة الأداء ومشاركة الموظفين والثقافة التنظيمية وإدارة التغيير وقوانين التوظيف. إن إدارة الموارد البشرية صناعة متنامية تخضع لمجموعة واسعة من التغييرات.

محترف الموارد البشرية المعتمد   (CHRP)

تم تصميم برنامج CHRP لجميع المتخصصين الطموحين في مجال الموارد البشرية. إنه مؤهل الموارد البشرية الأكثر شهرة في العالم وهو مناسب للأفراد الذين يعملون على المستويات التكتيكية والمعاملات. تثبت شهادة CHRP معرفتك والتزامك باتباع الممارسات الأخلاقية في الصناعة. يعتبر معيار التميز في مجال إدارة الموارد البشرية. عندما تكون معتمدًا من قبل ACI ، فأنت في وضع جيد لإحداث تغيير في حياتك المهنية وكذلك المنظمة التي تعمل بها.

الوحدة الأولى: الموارد البشرية المتكاملة استراتيجيًا

تاريخ وتطور الموارد البشرية

تعريف الاستراتيجية وأنواع الاستراتيجيات

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

نظام عمل عالي الأداء

الوحدة الثانية: تحليل الوظيفة

معلومات وتحليل الوظيفة

أدوات وموارد لـ JA

تقليص القوى العاملة (التسريح الجماعي)

عرض شامل لتحليل الوظيفة

الوحدة الثالثة: اكتساب المواهب

اكتساب المواهب: نهج شامل

الموارد الداخلية والخارجية

تقييم المواهب

الأدوات الحديثة للمساعدة الاستراتيجية

الوحدة الرابعة التعلم والتطوير

التعلم والاستقراء والتوجيه

أنواع وطرق التدريب

عملية التدريب والتطوير

تقييم التدريب

الوحدة الخامسة – إدارة الأداء

حدود أنظمة التقييم

 الأداء التنظيمي وبطاقة الأداء المتوازن (تحديد الهدف)

 تنفيذ متطلبات الإدارة حسب الهدف المحدد

 مراجعة سلوكية وملاحظات كاملة

 التغلب على مخاطر التصنيف

الوحدة السادسة: إجمالي المكافآت وخطط الدفع الإستراتيجية

إجمالي المكافآت والاستراتيجية

عرض قيمة الموظف

أنواع التعويضات

وضع خطط الدفع الاستراتيجية

 الاحتياجات المستقبلية من البحث والتطوير

الوحدة السابعة: قوانين العمل

الفئات المستهدفة

• مدراء ومستشارو إدارة الموارد البشرية في المنشآت المتوسطة والكبيرة
• العاملين في إدارات الموارد البشرية وأنشطتها
• الباحثين عن تطوير أداء الموارد البشرية ورفع كفاءتها
• المهتمين بإدارة برنامج متكامل للتغير والتطوير في منشآتهم

 

 

·         لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع أ / سارة عبد الجواد – نائب مدير التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية

•         جوال – واتس اب : 00201062992510– 00201096841626

او تواصل  معنا برسالة عبر واتس اب بالضغط هنا

للتسجيل اضغط هنا

https://arabhouseforonlinetraining.blogspot.com/2022/02/chrp.html