شهادة دبلوم الموارد البشرية - تدريب عن بعد من 12 – 16 سبتمبر 2021 م القاهرة – جمهورية مصر العربية حضور افتراضي عبر منصة زوووم في حال تعثر الحضور الفعلي
السلام غليكم ورحمة الله وبركاتة
تهديكم
الدار العربية للتنمية الادارية بالتعاون مع
الاتحاد
الدولي لمؤسسات التنمية البشرية
أطيب تحياتها
وأمنياتها بدوام التوفيق
نحيط علم
سيادتكم بعزم الدار العربية على عقد
شهادة
دبلوم الموارد البشرية - تدريب عن بعد
من 12 – 16 سبتمبر 2021 م
القاهرة – جمهورية مصر العربية
حضور افتراضي عبر منصة زوووم في حال
تعثر الحضور الفعلي
مقدمة:
يتيح لك دبلوم الموارد البشرية
اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال ادارة الموارد
البشرية بنجاح، كذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الى صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في
ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في
هذا المجال.
تفاصيل ومحاور الدبلوم التدريبي
دبلوم ادارة الموارد البشرية واحد
من اهم إن لم يكن الأهم على الأطلاق لكل الراغبين في العمل بمجال ادارة الموارد
البشرية، حيث تعد الدار العربية للتنمية الادارية من اوائل المراكز التدريبية التي
اهتمت باضافة الموارد البشرية بكافة تخصصاتها الى الخطة التدريبية الخاصة بها، وقد
قام مئات المتدربين بالحصول على شهادة دبلوم ادارة الموارد البشرية من الدار
العربية طوال السنوات القليلة الماضية.
الأهداف التدريبية
هذه الدبلومة فريدة من نوعها في
الوطن العربي وتعتمد على نقل الخبرات والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها
المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى:
1. إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال فيما
يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.
2. إن يصبح الدارس شريكا إستراتيجيا بالمؤسسة وقادرا على
الترقي في إدارة الموارد البشرية.
3. التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات
الاعمال.
الموضوعات التدريبية التي سيتم
دراستها
- المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد
البشرية
- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية
- الأدوات
المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
- النماذج
التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحديد سمات
العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
- التخطيط
الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
- التحليل الوظيفي :
- طرق التحليل
الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
- حاجة الشركات
الى التحليل الوظيفي
- التحليل
الوظيفي الكلي والجزئي
- مخرجات التحليل
الوظيفي وكيفية التعامل معها
- الوسائل
الفعالة للتحليل الوظيفي
- التوظيف :
- عملية التوظيف
باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
- مصادر توظيف
القوى العاملة
- بدائل التوظيف
بالشركة
- الاستقطاب
الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
- عملية الاختيار والتعيين :
- تصميم عملية
الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
- المداخل
المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
- المقابلة
الشخصية :
- انواع
المقابلات الشخصية
- طرق ادارة
المقابلات الشخصية
- دور مدير
الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
- مراحل
واجراءات المقابلات الشخصية
- اسرار نجاح
المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
- اختبارات
التوظيف :
- انواع
اختبارات التوظيف
- سمات اختبار
التوظيف الفعال
- التعرف على
الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
- دور اختبار
التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
- التدريب والتطوير والتوجيه :
- أولا : برامج
الارشاد والتوجيه
- برامج الارشاد
والتوجيه للموظفين الجدد
- تصميم برامج
الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
- تكيف الموظفين
الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
- ثانياً :
التدريب والتطوير
- الفرق بين
التدريب والتطوير
- تحديد
الاحتياجات التدريبية بالشركة
- دور الموارد
البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
- تصميم
البرنامج التدريبي الفعال
- تطوير
البرنامج التدريبي الفعال
- اجراءات تنفيذ
البرنامج التدريبي الفعال
- الطرق الحديثة
في تقييم التدريب
- تقييم أداء الموظفين :
- مفهوم تقييم
الاداء الوظيفي
- العلاقة بين
تقييم الاداء وادارة الاداء
- طرق واساليب
تقييم اداء الموظفين
- التحفيز والتعويضات (البدلات) :
- نظرية تحفيز
الموظفين
- طرق تحفيز
الموظفين
- أنواع
التعويضات (البدلات)
- العدالة في
تخصيص بدلات الموظفين
- تنافسية
البدلات والامتيازات
- سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
- تصميم سلم
الرواتب
- عدالة سلم
الرواتب
- تقييم رواتب
الموظفين
شروط الاشتراك والتسجيل في هذا
الدبلوم التدريبي
- لا توجد اشتراطات خاصة للتسجيل في دبلوم
الموارد البشرية.
طريقة التدريب
تتم الدراسة اون لاين بنظام التدريب
عن بُعد عن طريق الانترنت، والمحاضرات تكون تفاعلية باستخدام احدث انظمة الفصول
الافتراضية لتنفيذ عملية تدريب مباشرة وتفاعلية تماما بين المحاضر والمتدربين،
وكذلك تكون تلك المحاضرات مسجلة طوال مدة الدراسة في البرنامج التدريبي حتى يمكن
للمتدربين إعادة مشاهدتها لاحقا بعد نهاية المحاضرة.
مسمى البرنامج التدريبي كما سيُكتب
في الشهادة الصادرة من الدار العربية:
- Human Resources
Management Training Diploma
لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع أ / سارة عبد الجواد –
نائب مدير التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية
جوال – واتس اب : 00201062992510 -
اميل : saragwadi@gmail.com
تعليقات
إرسال تعليق