المشاركات

عرض الرسائل ذات التصنيف ادارة

الماجستير التنفيذي في ادارة الأزمات والكوارث (قيادة الازمات والاتصالات في ظل الطوارئ والضغوط) شهادة معتمدة للفترة من 28 نوفمبر – 2 ديسمبر 2021 حضوريا في ( القاهرة- دبي – ماليزيا – اسطنبول) او تدريب اون لاين من خلال ZOOM

  الدار العربية للتنمية الادارية – AHAD بالتعاون مع الاتحاد الدولي لمؤسسات التنمية البشرية تــــــحية طـــــيبة وبـــعد ,,,,,                                 نقدم لسيادتكم الماجستير التنفيذي في ادارة الأزمات والكوارث (قيادة الازمات والاتصالات في ظل الطوارئ والضغوط) شهادة معتمدة للفترة من 28 نوفمبر – 2 ديسمبر 2021 حضوريا في ( القاهرة- دبي – ماليزيا – اسطنبول) او تدريب اون لاين من خلال ZOOM مقدمة برنامج الماجستير التنفيذي في إدارة الأزمات والكوارث مستهدفا الشريحة التي تعمل في مجال إدارة الأزمات والكوارث إضافة لتلبية الحاجات الضرورية و الملحة في ايجاد وتأهيل كوادر قوية مختصة بهذا المجال المسارات التعليمية للبرنامج: 1-  إدارة الأزمات والكوارث البيئية  من النواحي البيئية التي تشمل الازمات والكوارث الطبيعية مثل الزلازل والبراكين والفيضانات والانهيارات الصخرية والطينية والأعاصير وتصدعات القشرة الأرضية المفاجئة وتلوث البيئة الناتج عن الحرائق وتسربات النفط والمواد الكيميائية ودراسة كيفية التعامل مع تأثيراتها المدمرة وسبل التغلب عليها وتقليل الخسائر الناتجة عنها والتعام

ماجستير إدارة الموارد البشرية المهني MBA in HRM (اعادة هندسة الموارد البشرية بحسب احتياجات المؤسسة) المعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثق من الخارجية من 28 نوفمبر – 2 ديسمبر 2021 القاهرة – جمهورية مصر العربية اون لاين في حال تعذر السفر

  السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام التوفيق. وتقدم لكم ماجستير إدارة الموارد البشرية المهني   MBA in HRM (اعادة هندسة الموارد البشرية بحسب احتياجات المؤسسة) المعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثق من الخارجية من 28 نوفمبر – 2 ديسمبر 2021 القاهرة – جمهورية مصر العربية اون لاين في حال تعذر السفر الأهداف: 1 - تخطيط الاحتياجات من الموارد البشريه - مفهوم تخطيط الموارد البشريه - أهميه تخطيط الموارد البشريه - العوامل التى تؤثر على عمليه تخطيط الموارد البشريه - مسئوليه تخطيط الموارد البشريه - النموذج الأساسى لتخطيط الموارد البشريه 2- الحصول على الموارد البشريه وتدريبها وتحفيزها وترقيتها - تعتبر الموارد البشريه اصل من أصول المنظمه - اختيار طرق التعامل مع الموارد البشريه بما يضمن فعاليتها وتزيد من قدرتها على تحقيق الأهداف - المفاهيم والمعارف الحديثه فى مجال إداره الموارد البشريه - تحديد القدارت اللازمه للتعامل مه بيئه المنظمه المرتبطه بسوق العمل 3- تخطيط وتنميه المسار الوظي